更新时间: 2025-05-31 00:29:49
6.开会带回涉密件 首先交给机要员必知必行领导干部经常出席各种涉密会议，会上发放的涉密文件、资料不得私自留存，回单位后要首先交给机要人员并办理登记和签收手续，以确保安全。警示某单位领导在参加上级单位会议后，带回三份涉密文件，因当天是星期日，便将文件带至家中。次日上班后，也未按保密要求将文件交机要人员登记保管。后来上级单位要求清退文件，才发现这些文件已丢失。该领导受到内严重警告处分。7.文件传递有讲究 司机不当二传手必知必行传递国家秘密载体，应当通过机要交通、机要通信或者指定专人进行，不得通过普通邮政或非邮政渠道传递。些单位领导干部的司机多为劳务合同工，不属于涉密人员。领导干部为图方便省事，让司机传递涉密文件，极易造成泄密。警示某单位收到一份机密级文件，需要尽快请示领导批示办理，但该领导正在外参加一个重要会议。办公室主任通过短信向领导请示，领导授意其将文件交给自己的司机带到会场。司机在去会场途中给汽车加油，结账后发现车里的文件不翼而飞，造成泄密。该领导和办公室主任均受到内警告处分，司机被辞退。8.阅批密件讲规范 复制销毁忌擅办必知必行领导干部批阅密件时,不得擅自复制、摘抄、销毁或私自留存。复制、摘抄涉密文件、资料时，要严格按照涉密载体制作、复制要求，履行登记手续，加盖本机关、本单位的复印截记或印章，并视同原件管理，不得改变密级、保密期限和知悉范围。销毁少量涉密载体时，应当严格履行清点、登记等手续，并使用符合国家保密标准的销毁设备和方法。警示某市维稳办收到上级机关的机密级密码电报后，主任柯某未经发文单位同意，在同批文件时擅自授意下属将该密码电报隐去原密级标识，翻印转发至全市11个县(市、区)及相关部门。转发的文件在收发、传递和借阅过程中未严格履行签收和登记手续，致使该文件外流。造成泄密。柯某受到严肃处理，该案件在全省通报。9.依法定密与解密 严格责任和程序必知必行机关、单位负责人对定密工作负总责，可以根据工作需要指定定密责任人，负责国家秘密确定、变更和解除的审批工作。国家秘密确定的程序是:由承办人依据《国家秘密及其密级具体范围的规定》，拟定密级、保密期限和知悉范围，报定密责任人审核批准。国家秘密解除应当按照国家秘密确定程序进行并作出书面记录。定密工作要精准化，该定的不定会危害国家秘密安全:不该定的定了会增加保密工作成本，并妨碍信息公开。警示有关部门在检查中发现，某市政府门户网站刊登了一份未标注密级但内容敏感的文件，后鉴定为机密级国家秘密。经查，上网文件是该市信访局综合科科长张某依据上级下发的机密级文件重新草拟的，但未依规定密。负责审核工作的秘书科科长王某审核不严，也未对正式文件定密，导致该文件以非密文件发布到网上，造成泄密。有关部门给予张某行政记大过处分，王某行政记过处分。10.密件办毕速退还 切勿自留和横传必知必行领导干部阅处涉密文件时，要严格遵守文件管理规定，在知悉、办理相关事项后，应于当天及时归还涉密文件。如需继续研究处理的，应续办阅文手续另行借阅。办理过程中，文件不得横传，应交由机要员按规定传阅。警示某市委宣传部机要员从市委公室领回一份机密级文件，经主领导签批后转送给分管副部长刘阅处。刘某阅文后，未及时归还件，继续横传他人，导致该文件无下落，造成泄密。主要责任人刘某受到严肃处理。11.涉密文件带回家 失密泄密隐患大必知必行机关、单位应当建立集中阅文室，领导干部阅文应在阅文室进行，做到随借随阅，不在无安全保密保障的场所阅办、存放涉密文件、资料。警示某单位领导肖某工作十分敬业，经常加班加点阅批文稿。某天下班后，肖某将白天未处理完的涉密文件带回家，打算熬夜完成工作，不料当晚小偷潜入其家中将公文包窃走。经调查，失窃的公文包内共有七份涉密文件、资料。肖某受到行政记过处分。11.涉密文件带回家 失密泄密隐患大必知必行机关、单位应当建立集中阅文室，领导干部阅文应在阅文室进行，做到随借随阅，不在无安全保密保障的场所阅办、存放涉密文件、资料。警示某单位领导肖某工作十分敬业，经常加班加点阅批文稿。某天下班后，肖某将白天未处理完的涉密文件带回家，打算熬夜完成工作，不料当晚小偷潜入其家中将公文包窃走。经调查，失窃的公文包内共有七份涉密文件、资料。肖某受到行政记过处分。12.公众电话莫谈密 通话涉密用红机必知必行普通座机、手机等公众电话不具备保密功能，不能用于涉密通话。红机是国家专门开通的保密电话，领导干部应遵守保密规定，自觉养成使用红机谈工作的习惯。警示某省在召开重要涉密会议时，现场信息被有关部门在例行保密技术巡查时接收到。经查，在会议期间，某市参会领导将会议内容通过手机告知市里其他领导，造成信息泄露。该领导因违反保密规定受到警告处分。13.国家秘密是公器 谨防亲情害自己必知必行涉及国家秘密的事项，领导干部必须做到内外有别，公事家事厘分清楚。对身边工作人员和家属子女要进行保密教育，切实防范泄密事件发生在自己身边。警示李某是国家某部委司级干部，其丈夫王某任某国驻京代表处项目经理，因未完成经济信息搜集任务，受到外方老板严厉训斥。王某央求李某帮其渡过难关，于是李某隔三岔五把部委文件带回家，供王某复制后交给外方公司。案发后，共查获王某复制机密级文件6份、秘密级文件2份。王某因犯为境外非法提供国家秘密罪被判处5年有期徒刑，李某被开除籍和公职。
...什么是保密员，保密员介绍，工作职责看完就懂 2022-10-26 16:36 发布于：江西省安全保密员，顾名思义就是做安全保密工作的人员。下面是由我分享的安全保密员职责，希望对对大家有所帮助。 安全保密员职责 一、 协助保密委员会做好保密宣传教育工作; 二、 熟悉本部队的保密业务; 三、 负责本部门销毁文件的回收、保管和销毁; 四、 检查本单位涉密人员及国家秘密事项的管理情况，发现隐患及时提出整改意见; 五、 保持与保密办公室的工作联系和信息沟通，提供上报保密办公室的各种材料; 六、 专职保密员因外出学习、培训、休假等特殊情况，不能在位时，及时行使专职保密员职责，确保部队军工保密各项业务有序进行; 七、 协助保密办主任处理交办的外围军工保密事务; 八、 协助专职保密员组织军工保密培训会议等事项; 九、 承办保密办公室交办的其他保密工作事宜。 专职保密员职责 一、专职保密员必须政治可靠，热爱保密工作，坚决执行新时期保密工作的指导思想和部队有关保密工作的方针和政策，增强保密观念，严守保密纪律，确保和国家秘密的安全; 二、负责传递、保管部队领导阅批的文件和机要文件; 三、负责整理本部队以部队名义召开的各种保密会议、保密知识讲座等文件材料; 四、保管和收集的文件材料不得泄密，不得遗失; 五、负责要害部位保密档案室、涉密计算机及文件、图纸等的有效管理;返回搜狐，查看更多 平台声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。阅读 ()
...当前位置：首页 > 公开 > 信息公开目录 > 基础信息公开 > 人事信息 > 人事任免关于保密员任职的通知-->关于保密员任职的通知发布时间：2020-03-12 20:22 来源： 宾阳县统计局 宾统字〔2019〕4号 关于保密员任职的通知 本局各股室、农调队、普查中心：为进一步加强我局保密工作，增强保密工作力量，经局领导班子研究，决定任：樊丽贞 保密工作分管领导韦 静 保密员吴少青 保密员 希即宣布。 宾阳县统计局 2019年4月15日 公开方式：依申请公开 宾阳县统计局 2019年4月15日印发 表格名称操作
...涉密人员离岗离职保密管理主要措施包括清退载体文件、签订保密承诺书、开展保密提醒谈话和离岗离职脱密期管理等。“离岗”指离开涉密工作岗位，仍在本机关本单位工作的情形;“离职”指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关本单位的情形。离岗离职的前置条件机关单位组织人事部门应当会同保密工作机构对涉密人员进行严格核实，督促涉密人员退出一切涉密载体并清理相关职权，为其离岗离职提供前置条件。清理涉密文件。涉密人员应当清点本人临时存放或者持有的涉密文件（含电子文件），登记造册后报本部门有关负责同志审查、签署。转交档案管理部门时，应当按照相关档案管理规定履行转交手续；不再利用的，经请示部领导同志批准，按涉密载体管理相关规定予以销毁。清理涉密设备。涉密人员应清点登记本人所用各种信息设备，并随附载体清退记录，报所在部门领导同志审查确认。涉密信息设备继续在部门内使用时，需要由部门领导同志重新确定设备责任人，同时应及时告知单位信息化管理部门对设备责任人进行变更。解除对信息系统的访问权限。机关单位应当依据涉密设备交接情况对原涉密人员系统访问权限予以追缴，对其系统账号予以封存或者禁止，对原有设备访问端口予以关闭，并在需要时可以开展技术审计。回收场所进出权限。机关单位应当及时追缴涉密人员离开涉密场所或者保密要害部门部位。比如取消门禁账号口令，更改门禁卡的权限。保密承诺和提醒谈话保密的承诺。涉密人员在离岗离职之前，机关单位应当组织涉密人员签订涉密人员离岗离职保密承诺书，载明涉密人员离岗离职后应当履行的保密义务和违反承诺的法律责任。主要有以下几个方面：自觉遵守国家保密的法律，法规及规章制度，不断履行保密义务；不得通过任何途径泄露接触、了解到的国家秘密；不得私持涉密载体；符合脱密期管理要求。保密义务并不因为涉密人员离岗离职而告终止，涉密人员只要知道的国家秘密未解密，涉密人员有义务保守这些国家秘密。机关单位可根据具体情况在承诺书上就涉密人员保密义务做出明确要求或者约定。保密提醒对话。涉密人员在离岗、离职之前，机关单位组织人事部门应当会同保密工作机构开展保密提醒谈话并告知其负有保守国家秘密法律义务。提醒交谈应当在涉密人员离岗、离职之前完成，交谈的当事人一般不低于两人，如有需要可形成书面记录。提醒谈话包括两个方面：一是通报涉密人员在离岗离职时的相关管理措施，比如明确涉密人员脱密期开始和结束的时间，脱密期的管理单位以及对脱密期的具体规定；二是了解涉密人员离岗离职后的具体情况，如离岗或离职后的去向、从业情况等。脱密期管理保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国（境）等方面采取限制措施。机关单位应制定具体的脱密期管理制度。确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月一1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。脱密期终了后，涉密人员离岗离职后，其就业和出国（境）将不再受到相关限制，但仍应当对其知悉的国家秘密负有保密义务。对不同种类的人进行管理。轮岗人员与退休人员即涉密人员调至本机关本单位非涉密岗位任职或者在本机关本单位离退休的人员脱密期管理由本机关本单位承担。涉密人员调入政机关、人民团体、国有及国有控股企业（包括国有及国有控股的金融企业）、事业单位等交流调动人员，调出机关单位应当在履行沟通或者调动等事项时，签发委托管理书并将脱密期交由调入机关单位管理。涉密人员在政机关、人民团体、国有及国有控股企业（包括国有及国有控股的金融企业）、事业单位之间的交流和调动，不受脱密期的影响。借调、挂职人员，即涉密人员借调、挂职到其他单位的，涉密人员组织人事关系所在单位应向用人单位出具《脱密期委托管理书》，委托用人单位负责脱密期管理。其他性质的离职人员，应当主动向机关单位报告去向，机关单位办理其离职手续的同时，委托社保关系所在地市级保密行政管理部门（社保关系未转出或社保关系不明确的，委托涉密人员常住地市级保密行政管理部门），协调当地人力资源社会保障部门、户籍所在地和常住地公安机关共同负责脱密期管理。脱密期保密管理要求。涉密人员在脱密期内，其就业、出国（境）等权益受到一定限制，还要承担重大事项报告、接受回访等义务。一是择业限制。脱密期内的涉密人员，不得违反规定就业。机关单位发现涉密人员有违反规定从业情形的，应及时报告保密行政管理部门、人力资源社会保障部门和公安机关。二是出国（境）限制。涉密人员在脱密期内，未经批准不得因公、因私出国（境）。现单位进行出国（境）审批时，应征求原机关单位意见；委托属地管理的，由原单位审批。三是重大事项报告。涉密人员在脱密期内，应当按照个人有关事项报告的要求，向负责脱密期管理的机关单位进行重大事项报告。四是脱密期回访。对脱密期内的核心涉密人员，原单位应进行必要的回访；委托属地管理的，原单位可以直接回访，也可以委托属地保密行政管理部门进行回访。回访可采取实地谈话、电话回访、函访等形式。
...澧县国家保密局在保密与窃密的斗争中，人是根本，涉密人员是关键。目前，我们对涉密人员的管理，基本上还处于“信任管理”阶段，缺乏制度规范，新修订的保密法适应新形势和新要求，增加规定了涉密人员管理制度，突出了对人的管理，使保密工作更加有章可循。一、建立健全涉密人员分类管理制度。涉密人员是指由于工作需要，在涉密岗位合法接触、知悉或经管国家秘密事项的人员。对涉密人员范围的界定是为了进一步明确涉密人员的职权和责任，更好地保守国家秘密。新保密法规定涉密人员实行分类管理制度。按照接触、知悉或经管国家秘密的程度，涉密人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。在涉密岗位上工作并接触、知悉或经管绝密级国家秘密的涉密人员应当确定为核心涉密人员；在涉密岗位上工作并接触、知悉或经管机密级国家秘密的涉密人员应当确定为重要涉密人员；在涉密岗位上工作并接触、知悉或经管秘密级国家秘密的涉密人员应当确定为一般涉密人员。二、建立健全涉密人员任用审查制度。涉密人员的工作事关国家安全和利益，职责神圣、责任重大。机关、单位要贯彻先审后用的原则，在任用、聘用涉密人员前按照规定进行严格的审查和考量，严把审查和任用关，把国家秘密交给政治上可靠的人来管。机关、单位在审查涉密人员能否从事涉密工作时，通常要审查本人的政治条件、个人品质及家庭社会关系等。政治条件合格、个人品行优良、没有特殊的社会背景，符合上述条件的人员才可进入涉密岗位。具体而言，涉密人员应当具备下列条件：（1）中国公民；（2）热爱祖国，忠于宪法和法律；（3）忠诚可靠，品行端正；（4）无因犯罪受过刑事处罚；（5）具有涉密岗位要求的工作素质和工作能力。国家秘密无小事，机关、单位要做好本机关、单位的保密工作，必须从源头上把好“管人”关，在用人上做足做细工作，才能确保任用的涉密人员是真正信得过、靠得住的人才。对涉密人员进行审查，既是机关、单位的一项权力，更是其必须履行的义务。三、建立健全涉密人员上岗培训制度。涉密人员上岗要进行培训。对人的管理是做好保密工作的重点。涉密岗位责任重大，要依照“积极防范、突出重点、依法管理”的保密工作方针，加强对涉密人员的教育和培训，以维护国家的安全和利益。保密教育应当着眼于提高保密意识与提高保密技能并重。所有涉密人员都必须自觉接受保密教育培训。培训内容主要有：（1）保密法律规章；（2）保密知识技能；（3）保密的权利和义务。通过培训要使涉密人员增强保密意识，了解和掌握保密知识技能和保密法律法规，提高保密责任感，自觉履行保密职责。四、建立健全涉密人员保密承诺书签订制度。保密承诺书是指保守国家秘密的承诺书，即根据《保密要害部门、部位保密管理的规定》等有关保密政策法律的规定，接触、知悉或者经管国家秘密的人员在任职、上岗或者离岗之前，与机关、单位签订的，保证已了解各项保密制度、履行保密义务、承担法律责任的书面承诺。签订人员包括领导干部、在岗（在职、借调、聘用）和离岗（退休、调离、辞职、辞退）的干部职工。各单位要按照要求认真组织涉密人员签订保密承诺书，实现保密责任制的全面覆盖，使所有接触、知悉或者经管国家秘密的人员清楚、明白保密义务。保密承诺主要有以下几项内容：（1）涉密人员应当承担的保密责任与义务；（2）涉密人员应当享受的权利和待遇；（3）涉密人员应当遵守的保密纪律和有关限制性要求；（4）对涉密人员的奖惩规定；（5）其他应当事先告知涉密人员的有关事项。五、建立健全涉密人员出境管理制度。涉密人员出境有较为严格的限制和要求。涉密人员出境应当经有关部门批准，有关机关认为涉密人员出境将对国家安全造成危害和对国家利益造成重大损失的，不得批准出境。这里的“有关部门”是指批准、任用、聘用涉密人员的主管部门，“有关机关”特指公安、国家安全机关，两者不是一回事。对涉密人员的出境限制，既包括还在涉密岗位的涉密人员，也包括离开涉密岗位但还在脱密期内的涉密人员。经批准出境时，涉密人员不得向境外组织、机构、人员泄露自己的工作性质及知悉的国家秘密事项。随团出境的不得擅自离团与境外人员接触；不得在有境外人员在场时和在境外的住地、车辆中谈论秘密事项。未经机关、单位及主管部门同意，涉密人员不得私自办理出境手续；严禁弄虚作假，以其他身份骗取办理离境手续。六、建立健全涉密人员脱密期管理制度。所谓“脱密”，顾名思义，就是不再接触国家秘密。涉密人员未经批准不得擅自离岗离职，经批准离岗离职的，必须对其实行脱密期管理。“离岗”是指涉密人员离开涉密岗位，但未离开原工作的机关、单位，只是调到本机关、单位的非涉密岗位上工作。“离职”是指涉密人员既离开涉密岗位，同时也离开原工作的机关、单位。实践中关于脱密期的一般做法是，先将涉密人员调离涉密岗位，在非涉密岗位工作至脱密期结束，才允许其离职。脱密期的长短，要根据所接触、知悉和经管国家秘密的程度和具体情况进行确定，一般为6个月至3年。涉密人员在脱密期必须履行以下义务：一是保密义务。涉密人员在脱密期内仍应履行保守国家秘密的义务，既要承担法律赋予所有公民的保守国家秘密的义务，同时，还要保守因为工作所知悉的国家秘密，即使脱密期已过，只要知悉的国家秘密没有被解密，涉密人员仍然有保守这些国家秘密的义务。二是就业限制。涉密人员未经批准不得擅自离岗离职，经批准离岗离职且在脱密期内的，不准私自应聘到境外驻华机构、外国企业任职。涉密人员同时具有公务员身份的，在脱密期内不得辞去公职，只能调到本单位的非涉密岗位工作，待脱密期结束，才可辞职。三是出境限制。对涉密人员的出境限制，既包括还在涉密岗位的涉密人员，也包括离开涉密岗位但还在脱密期内的涉密人员。七、建立健全涉密人员权益保障制度。涉密人员处在涉及国家秘密的岗位，承担的责任和风险较一般人员多，对于他们履行岗位职责所要求的工作条件和岗位待遇，必须提供特别保障：一是保障涉密人员履行岗位职责时获得必要的物质保障权利；二是保障涉密人员参加保密业务知识培训学习的权利；三是保障涉密人员对本机关、本单位的保密工作提出批评、建议和意见的权利；四是保障涉密人员享有申诉和控告的权利。
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